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工伤处理不当,企业也受伤(一)

2013-10-29 11:21:44    来源:广州社保代理网    浏览:83
内容提要:员工发生意外伤害,受伤的往往不仅是员工本人,如果处理不当,用人单位也会“很受伤”。由于一些用人单位对工伤缺乏足够的认识,没有掌握繁琐的工伤申报和鉴定程序,对员工工伤案件的处理始终很难厘清头绪。用人单位该如何规避工伤的风险,如何破解实践操作中的困惑,如何在工伤事故发生后维护好企业方的利益?

【案例一】2011年5月中旬,就职于上海一家超市的清洁工王某,在完成当日所有工作后,提前20分钟下班,因为个人原因,未按平时的下班路线返回家中,结果在途中被一辆逆行的小桥车撞伤,随即被送往附近医院救治。诊断结果为:左胫骨外侧平台骨折,左足跟骨前外侧裂纹骨折。交通警察接到报案后经过勘察,出具了交通事故责任认定书,认定事故中小桥车车主负全责,王某无责任。

伤愈后,王某多次要求用人单位为其申请工伤认定,但该超市以其提早下班且未按正常的下班路线返回为由拒绝,于是2011年6月王某以个人名义中请工仿认定。经过调查核实,上海市人力资源和社会保障局认为王某所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定,故做出工伤认定该超市不服,提请诉讼,要求撤销工伤认定。

话题一:提前下班
遭遇交通事故是否构成工伤

陈招群:根据本案的情形,我个人认为还是应当认定为工伤的。比照“旧规”来说,虽然目前社会上对必经途中!必经路线有些异议,但是对于“上下班途中”不应作机械地理解:“提前下班”即使没有请假手续,也是属于内部违纪范畴,公司可以内部处理,这和无过错原则的工伤赔偿从属于两个法律关系,认定工伤也应当是没有异议的。依照新规定来说,因为交警部门已经认定了员工对事故没有责任,因此,也是属于新规定中的在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通!客运轮渡!火车事故伤害的情形,也应当认定其系工伤无异。

孟佳:碰到具体事例时,我们公司会核对一下员工途中总共去了几个地方,综合考虑地点数量、时间跨度、途径路线等因素,但是因为都有缴纳工伤保险,所以原则上都会去给员工申请申报,具体认定的事宜也应交由社保部门去判断。

孟佳:碰到具体事例时,我们公司会核对一下员工途中总共去了几个地方,综合考虑地点数量、时间跨度、途径路线等因素,但是因为都有缴纳工伤保险,所以原则上都会去给员工申请申报,具体认定的事宜也应交由社保部门去判断。

陈救赫:从保护劳动者或者公司实际利益的角度出发,无论什么样的情形去申报工伤,对公司的风险都是最小的,用人单位不应存有侥幸心理而造成更大的损失。但是很多时候用人单位或者老板又不得不考虑万一申报确认工伤的后果,毕竟一次性赔偿动辄上万,还是相当大的一笔费用。

对于特殊情况或者具体法律用语的理解,因语言文字的限制,很难有一个精确的标准提供判断,作为用人单位,首先要有自我保护意识,其次是对一些诸如“上下班”、“途中”等时间、空间上的法律用语的理解有基本的认识,善于在认定阶段使用这些异议而非前期的自行臆断下结论,最后就是怎么类比其他条文,去把握实务中的考量因素,准确理解“度”的含义。

石先广:诸位站在旁观者的角度点评本案,都认为是应该认定为工伤的,但是换位思考一下,如果诸位嘉宾处于本案中该超市的立场上,那么肯定是要争取认定为不是工伤的结果,正所谓“当局者迷,旁观者清”,看待问题的角度不同,其实对结果来说还是有所差异的。

具体就本案而言,其实还是适用2011年《工伤保险条例》修订后的新法,假设本案发生在新法实施之前,那么本案的答案可能就无法认定为工伤了,因为根据199》年颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九款的规定,对认定的条件是非常严格的,要求同时具备规定时间、必经路线和非本人主要责任的条件才能认定属于工伤;但是如果按照2004年的《工伤保险条例》(不考虑2011年的修订),这个案子就应当认定为工伤了,因为《试行办法》中的这些条件都被去除了"当然作为具体时间而言,虽然没有明文的法律条件限制,但是实际处理中,包括行政部门和法院还是会综合考虑合理时间、合理路线这两个因素。至于具体把握“合理”、“途中”、“上下班”的标准理解,就不能一概而论了,地域、自由裁量都可能造成相同案件出现不同的判决结果。

所以说,本案中可以确认结果是认定工伤了,但是用人单位在碰到具体的事例个案时,也要明确时间、路线的合理性、离开的事由、受理的地方实务观点等因素,做到一个综合考量后,再做决定。

周芝芸:没有考勤制度的公司或者不定时工时的员工和高管,如果发生了类似事件,我们又该如何理解和处理?

石先广:这个问题涉及具体的举证责任分配规定。相对来说,用人单位会处于劣势,如果无法证明员工是去处理私事,或者是排除其上下班的可能,那么实际中就会变成只考虑途中一个因素,只要是在两点路途之间,那么结果还是会被认定为工伤。以上结论也可以类比适用加班、出差期间发生事故的情形。

汪智慧:其实关于以上特殊员工群体或者特别受伤情况,都是在拷问公司的管理规章制度,当然对于公司的高管来说,我国法律现阶段并没有进行一些特别规定或者区别对待,实际管理上确实比较困难。

 

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